[建站經驗] 左奇人才网：地方人才网分享线下运营经验

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　　很久没有来跟大家一起分享干货了，因为前面一直忙着在做网站的下线推广，到现在以告一段落，网站流量得到大幅度提升，同时也进一步增加了网站转化率和知名度，今天跟大家分享的主要还是线下的推广。

　　网站上线前一定要选好一个稳定的空间这样才能保证网站的稳定性，前面已经跟大家分享了网站上线应该做的准备，相信A5的站长朋友们都比我更在行，笔者毕竟是销售出身做人才网站。做内地三线城市人才网站优化时候只要建站前期把程序一次弄好就行了，如果用开源程序的话这方面就更加完善，可以说站内基本上没大的问题就成。应该把更多的精力放到内容和外链建设上来，前期主要精力做好内容给用户和搜索引擎留下一个美好的印象，只有用户找到自己需要的内容才能降低网站的跳出率增加浏览量和浏览时长，这些对网站优化是很有帮助的。外链建设前面不宜一次性发太多，要逐步增加，优化百度锚文本链接为佳，但要注意锚文本多样化避免单一锚文本导致网站降权甚至被K都有出现过。只要坚持就会有收获，因为内地三线城市竞争并不是特别大，只要执行力做好排名上去问题还是不大。

　　至于线下的推广方式有很多种，有钱的可以做大广告，没钱的可以做小广告，但是广告一定是要做的，要立足当地就得在当地有一定的影响力。

　　1、线下的广告可以选择和当地的DM报纸合作广告资源互换，DM报纸也需要招聘信息来充实报纸的内容所以这种合作模式价格相对便宜，这种推广方式不但可以弥补人才网站对基层求职者的影响力而且可以直接面对广告招聘单位，DM目标群里很大一部分是沿街门面商家。

　　2、小区和高校一般都会有一个公告栏之类可以张贴广告的地方，这个地方一定要利用也是最廉价的高效推广渠道，弄些海报张贴到公告栏的最上方，这样可以避免很快被后面张贴广告覆盖从而增长广告有效时长。

　　3、还有一个是人才市场招聘会，现在很多地方有人才市场和人力资源市场两者并存的现状，传统的人才市场往往是对企业收费的，这种操作起来相对难度要高很多，毕竟有利益上的冲突，但是人力资源市场是完全免费的公益性质。做线下推广一定要利用好人力资源市场，可以跟人力资源市场合作每次给他们发布招聘会预告，适当时候应该多加强关系，能让你可以在他们招聘会现场发布你的宣传资料如名片或传单一类。